2020年1月19日，星期二，晴，坐标：闵行区中春路劳动仲裁委法律援助志愿服务岗，工作时间：上午8点30分到下午4点。

今天，走进法援办公室的朋友们遇到了求职路上的各种“坑”，说起来都是一把辛酸泪，我决定将咨询概率最高的问题记录下来，形成防坑攻略，希望能够帮到更多的朋友们。

一号坑：签完劳动合同，但是单位把两份合同都收走了，员工可以主张二倍工资吗？

郑女士入职了一家美容保健会所，连续工作了三个月后，发现公司克扣了工资，想申请仲裁，但拿不出劳动合同。原来郑女士在办理入职手续的当天，曾经签了两份劳动合同，但是人事当场又收走了这两份合同，说是拿到公司总部去盖章。郑女士向同事打听，原来所有的同事都如此这般，签了劳动合同，但是再也没有看到盖章版的劳动合同。难道这家公司的总部不在地球上，盖章流程要历时恒久远？

防坑攻略：NO！公司收走劳动合同，这种做法是违法的！

第一，《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份，也就是说，公司应该在郑女士签完劳动合同后，将其中一份合同给到郑女士。

第二，如果公司提供的劳动合同没有盖章，说明郑女士等人签订的是一份没有公章的劳动合同，我们非常不建议劳动者签订此类合同。无良公司可能会在员工签完字后，收回合同并在合同内容上修改再盖章，到时候，员工就哑巴吃黄连了。

第三，当郑女士以未签劳动合同诉求二倍工资时，此时公司百分之百地会提供劳动合同，因此员工的主张是不会被支持的。但是公司的违法行为，员工可以向劳动监察部门反映，由劳动行政部门责令改正。

二号坑：公司以实习协议取代劳动合同，合法吗？试用期可以不交社保吗？未签劳动合同的员工可以随时辞退吗？

蔡先生大专毕业后入职了一家广告公司，公司提出试用期三个月，先签实习协议，试用期间不交社保，工资以现金发放；试用合格之后才能签订正式的劳动合同，公司才会为员工交纳社保。蔡先生很珍惜这份工作，试用期内兢兢业业，终于盼来了转正，公司也按时发放了转正工资，可是人事只字未提签劳动合同的事。蔡先生转正之后的2个月，公司人事突然通知他被辞退了。蔡先生完全懵圈了。可以说，蔡先生遭遇到入职三连坑！

防坑攻略：NO！公司不能以试用期为由，直接或变相不与员工签订劳动合同，不交社保！公司也不能对未签劳动合同的员工，随时辞退！

第一，劳动法规中没有实习期，只规定了试用期。实习协议适用于在校生与用人单位。所以公司为了逃避缴纳社保或最低工资限制，与非在校生签订实习协议，不但违法更是无效的。蔡先生即便与公司签订了实习协议，也可以主张与公司存在事实劳动关系。

第二，蔡先生“转正”后，公司没有与其签订劳动合同，但是发放了转正后的工资并从转正后缴纳了社保，可以视作公司无正当理由没有与员工签订劳动合同，应当从蔡先生入职后的第二个月开始支付二倍工资。

第三，公司人事突然口头通知辞退蔡先生，又无法提供任何辞退理由的，属于典型违法解除，蔡先生可以主张继续履行劳动合同，或者同意解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。

三号坑：明明是A公司通知我去应聘面试，怎么签合同时变成了B公司，说好的劳动合同怎么一眨眼变成了劳务合同？

李阿姨45岁，在某连锁便利店门口看到一则招工广告，通过面试，人事对李阿姨说，恭喜你，被录用为我公司员工，我们公司是知名国企，拥有上百家连锁便利店，员工福利待遇都是有保障的！李阿姨非常庆幸自己能得到这么一份工作，在便利店担任夜班收银员，尽心尽责。某天凌晨，李阿姨值班时，不小心打了个盹儿，险些摔倒。这一幕被监控都拍了下来，第二天，门店督导向李阿姨发出警告，称她违反夜间值班规定，公司决定辞退李阿姨。李阿姨满腹委屈，拿着合同来仲裁委寻求帮助时，突然发现自己当初签的竟然是一份劳务合同，用人单位根本不是什么知名国企，也不是便利店，而是一家自己根本不知道的某某人力资源公司。

无独有偶，侯先生也遇到一样的坑，自己明明在某知名乳品公司担任市场推广工作，侯先生拒绝公司调整岗位被辞退，等侯先生到劳动仲裁委申请仲裁时，这才发现自己的用人单位赫然不是某乳品公司，而是一家从未谋面的某某咨询服务公司。

防坑攻略：NO！公司在签约主体上张冠李戴，不事先明确向员工告知，以劳务合同为名掩盖劳动合同之实，违法！

第一，劳动者签约时一定要看清楚用人单位的名称，凡是与自己有意向入职的单位有不一致的，一定要提出异议。根据劳动法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。李阿姨和侯先生如果当时仔细阅读自己签的协议，应该立刻向招录人员指出用人单位与自己拟入职单位完全不同，就可以避免入坑。

第二，用人单位不要心存侥幸，以为借第三方公司名义签了劳务合同，就占了多大便宜。以李阿姨和侯先生为例，自始至终虽然没有与劳务协议上的用人单位发生过任何关系，但当两位劳动者能够证明自己与用人单位之间符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2020〕12号)第1条规定三类情形的，劳动关系成立。

第三，劳动者被单位辞退时，一定记得索要书面辞退通知！书面辞退通知！书面辞退通知！劳动者在辞退通知书签不签字不重要，关键是要取得单位辞退的书面凭证，作为申请仲裁或者提起诉讼的必要证据。

最后，希望朋友们在新的一年里，在求职路上能成功避开所有的“坑”，加油！