劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行或完全履行之前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的有关规定，劳动合同解除的种类除用人单位与劳动者合意解除外，还包括劳动者单方解除与用人单位单方解除。

       劳动者单方解除劳动合同包括即时解除与延时解除两种。劳动法律法规规定了劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。此处的随时通知解除即为“即时解除”。劳动者在其他情况下解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，此提前通知解除即为“延时解除”。

二、用人单位单方解除劳动合同

       用人单位在劳动者有过失和无过失情况下都可以解除劳动合同。但根据劳动法律法规的规定，劳动者无过失时，用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，具体包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者有以下过失时，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

       依据劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时、用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同时、用人单位进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重恶化而进行人员裁减时，需按国家规定对劳动者进行相应经济补偿。此处提醒的是：企业如果决意与某个劳动者解除劳动合同，又担心解除合同通知送达后劳动者可能存在其他“道德风险”（比如故意毁坏企业数据等）的，可以通过支付“代通金”的方式（即多支付一个月工资）绕开“提前三十日通知”这一规定。