上海国瓴律师事务所知识产权和数据合规团队，作为国内数字经济领域法律研究与法律服务的专业平台，持续跟进数字经济领域立法动态，为数字经济领域的立法提供政府咨询和专业建议。本次团队将数字经济领域的基础性法律法规、部门规章、规范性文件等进行全面汇编，梳理数数据安全、个人信息保护等领域法律框架，关注重点领域（智能汽车、互联网企业）的重要数据类型、数据安全评估、数据跨境移动等热点问题，以帮助企业客户构建数字生态的全面认知，以应对到来的数字经济挑战。...

各行业、领域以及各不同的业态将适用相应于其行业特征的隐私政策，以达到数据合规的目的。2021年年底，上海国瓴律师事务所数据合规与知识产权团队整理汇编《“互联网+”企业隐私政策汇编》文本，这是本专业研究团队聚焦数字经济高速发展中根本的法律问题，通过深度的行业调研所作。其中，包含了智慧汽车、泛电商平台、游戏领域、支付手段、金融、银行等风口行业与传统行业的代表隐私政策文本，希望能够帮助各行业企业客户完成这一数据合规的根本性、基本性的事项，以应对数字经济浪潮的挑战。...

资金是企业发展的助推器。为了解决资金需求，企业虽然可以通过经营沉淀现金流，但自有资金往往杯水车薪，对外融资成为企业获取资金的重要途径之一。按照融资工具不同，企业对外融资通常可分为债权融资和股权融资两大类。债权融资是指企业通过向金融机构、企业或个人借款的方式融入企业发展所需资金；债权融资不稀释公司股权，债权人也不参与公司经营和分红，但会增加公司负债，到期后需归还本金和利息。相比于债权融资，股权融资以增资扩股的方式引进新股东，获取企业发展所需资金，不会增加公司负债，也不存在到期后归还本金和利息的问题，因此受到很多企业的欢迎。私募股权融资中，融资方为企业，投资方通常为私募基金。但，为了保障投资的安全会，投资人往往会要求创始人加入私募股权交易，有甚者还要求公司管理层加入私募股权交易。这就意味着在私募股权融资中，不仅标的公司要承担相应的融资权利和义务，企业创始人也要承担特定的融资权利和义务。创始人多是乐观派，私募股权融资交易中往往会忽视个人义务的审视和判断，导致个人、甚至家庭背负了极大的经营风险。...

公司是人类发展史上一项伟大的制度创新。公司制度之公司股东有限责任制度，在很大程度上打消了投资者顾虑，降低了投资风险，极大的释放了社会投资积极性和投资热情。西方社会财富在短短几百年里实现了突飞猛进增长，公司股东之“有限责任制度”起到极大的推动作用。现阶段，公司已是我国市场经济中最主要的企业类型。我国《公司法》第三条规定：“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。在股东有限责任的公司制度下，公司注册资本金额确定多少合适？公司注册资本规模受很多因素影响，比如企业经营需求、股东出资能力等；公司注册资本规模不是越多越好，也不是越少越好。股东出资义务是股东对公司最基本的义务，股东未尽出资义务既损害公司利益，也损害公司债权人的利益，需承担法定不利后果。本文将探讨我国公司股东出资义务、股东加速出资、股东未尽出资义务法律责任相关问题。...

公司是人类发展史上一项伟大的制度创新。公司制度之公司股东有限责任制度，在很大程度上打消了投资者顾虑，降低了投资风险，极大的释放了社会投资积极性和投资热情。西方社会财富在短短几百年里实现了突飞猛进增长，公司股东之“有限责任制度”起到极大的推动作用。现阶段，公司已是我国市场经济中最主要的企业类型。我国《公司法》第三条规定：“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。在股东有限责任的公司制度下，公司注册资本金额确定多少合适？公司注册资本规模受很多因素影响，比如企业经营需求、股东出资能力等；公司注册资本规模不是越多越好，也不是越少越好。股东出资义务是股东对公司最基本的义务，股东未尽出资义务既损害公司利益，也损害公司债权人的利益，需承担法定不利后果。本文将探讨我国公司股东出资义务、股东加速出资、股东未尽出资义务法律责任相关问题。...

王伟与邢天琳均系凌河区解放路五段银河广场小区业主，王伟系该小区业主委员会主任。2021年1月12日至3月12日，邢天琳在“银河业主2群(非官方)”中多次发布“3-151(王伟)自己拿好处、坑业主、拿人手短、拿人大米白面旅游啥的”等言论。王伟向一审法院起诉请求：判决邢天琳公开赔礼道歉、澄清事实，并在微信群内消除其言行所造成的恶劣影响。...

一审法院经审理查明，2018年10月，原告与被告各出资126,530元，在房屋以“贝壳·优铭家香周路店”名义合伙从事房屋中介事务。双方未订立书面合伙协议，没有其他书面合同明确约定双方权利及义务。

社会快速发展，人才价值观在改变，企业薪酬体系也在发生改变。很长一段时间内行之有效的传统薪酬手段已不再是吸引人才最重要的因素。现阶段，股权激励成为企业吸引人才和留住人才的重要方式。员工股权激励是公司通过向员工授予公司股权，实现员工与公司分享发展成果，共担经营风险，实现员工长期为公司发展服务的激励方式。在股权激励实践中，上市公司、国有企业、非上市公司等企业类型，激励规则各不相同。非上市公司股权激励中，又以持股平台型股权激励为主流模式。本文对非上市公司持股平台型股权激励涉及法律、税务、财务等核心问题进行探讨，供企业参考。...

社会快速发展，人才价值观在改变，企业薪酬体系也在发生改变。很长一段时间内行之有效的传统薪酬手段已不再是吸引人才最重要的因素。现阶段，股权激励成为企业吸引人才和留住人才的重要方式。员工股权激励是公司通过向员工授予公司股权，实现员工与公司分享发展成果，共担经营风险，实现员工长期为公司发展服务的激励方式。在股权激励实践中，上市公司、国有企业、非上市公司等企业类型，激励规则各不相同。非上市公司股权激励中，又以持股平台型股权激励为主流模式。本文对非上市公司持股平台型股权激励涉及法律、税务、财务等核心问题进行探讨，供企业参考。...