社会快速发展，人才价值观在改变，企业薪酬体系也在发生改变。很长一段时间内行之有效的传统薪酬手段已不再是吸引人才最重要的因素。现阶段，股权激励成为企业吸引人才和留住人才的重要方式。员工股权激励是公司通过向员工授予公司股权，实现员工与公司分享发展成果，共担经营风险，实现员工长期为公司发展服务的激励方式。在股权激励实践中，上市公司、国有企业、非上市公司等企业类型，激励规则各不相同。非上市公司股权激励中，又以持股平台型股权激励为主流模式。本文对非上市公司持股平台型股权激励涉及法律、税务、财务等核心问题进行探讨，供企业参考。...

一审法院认为，迟胜强向一审法院起诉李书涛两起民间借贷纠纷案件，诉讼标的分别为10万元、5万元。经分别开庭审理查明事实，迟胜强与李书涛之间发生多次借贷行为，且时间较长，在此特殊情况下，根据庭审情况，李书涛在借款后，

对于任何一家企业来说，当面临法律服务需求时，其最重要的便是挑选一家合适的律所，进而选择合适的律师。

法律从业人员经常会协助客户审查各类合同文件，审查过程中往往绕不开的一个问题是“合同争议解决方式”到底该怎么约定？

原告作为诉讼的进攻方，虽然占据诉讼的优势和主动性，但也易暴露自身的诉讼思路与观点。

原告在诉讼中属于发起进攻的一方，因此，在诉讼前做好充分的准备、制定有效的起诉策略，是获得诉讼胜利的前提条件。

“常在河边走，哪能不湿鞋”。对于企业来说，尤其是中小型企业，由于不规范操作时有发生，稍不留神就可能出现违法违规情形。

近年来，行政机关针对资本市场交易下的违规行为加大了惩处力度，最为典型的是对企业内幕交易、操纵市场、扰乱市场三个方面的惩处力度在上限与下限上有了明显的扩展。

近年来，行政机关针对资本市场交易下的违规行为加大了惩处力度，最为典型的是对企业内幕交易、操纵市场、扰乱市场三个方面的惩处力度在上限与下限上有了明显的扩展。