第三章 网络安全支持与促进制度——《网络安全法合规讲义》连载3

本文基于新公司法视角探讨股东出资形式、股东出资税负、股东出资时间、股东加速出资和股东出资责任制度。

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本所就私募基金于二级市场减持新规出具备忘录如下，谨供贵司参考： 一、私募股权基金二级市场减持新规的背景        5月24日，在中国证监会发布《减持管理办法》《变动管理规则》，进一步规范股份减持行为。同日，沪深北交易所亦发布了修订后的配套规则；上交所发布《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第4号——询价转让和配售》《上海证券交易所中国证券登记结算有限责任公司科创板上市公司股东以向特定机构投资者询价转让和配售方式减持股份业务指引（2024年5月修订）》；深交所发布《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第16号——创业板上市公司股东询价和配售方式转让股份》《深圳证券交易所中国证券登记结算有限责任公司创业板上市公司股东询价和配售方式转让股份业务指引》；北交所发布《北京证券交易所...

【编者按】     本讲义由上海国瓴律师事务所名誉主任、上海交通大学信息内容分析技术国家工程研究中心网络空间治理研究中心主任、中国科学技术大学知识产权研究院人工智能与网络空间治理研究中心主任寿步教授撰写，是在寿步主编《网络安全法实用教程》（上海交通大学出版社2019年12月版）的基础上，全面收集整理2016年11月网络安全法发布至2024年6月期间的网络安全相关规范性文件，按照网络安全法制度设计的内在结构进行章节划分而编撰的。本讲义分为十章，同时收录2020年以来涉及网络运行安全和网络信息安全的52个案例。本讲义的内容取材于规范性文件或官方媒体，权威性高，实用性强，可供关心网络安全法律问题的读者阅读。连载共13篇。 网络安全法总则  连载目录 1第一章  网络安全法导读 2第二章  网络安全法总则 3第三章  网络安全支持与促进制度 4第四章  网络运行安全制度一般规定（上） 5第四章  网络运行安全制度一般规定（下） 6第五章  关键信息基础设施运行安全制度 7第六章&n...

第一章 网络安全法导读 ——《网络安全法合规讲义》连载1

资金是企业发展的血液。无论是初创期企业，还是规模期企业，资金对企业永远是最重要的稀缺资源之一。企业可以通过经营获利沉淀利润解决企业发展资金需求；还可以通过对外融资方式获取企业发展所需资金。就企业对外融资而言，随着我国资本市场发展，股权融资是现阶段非常重要的一种融资方式，特别是初创期企业。企业股权融资交易涉及经营、法律、财务、税务等多方面问题，是一件专业性很强、复杂的交易。有些企业通过股权融资推进了企业快速发展，成长为明星企业，如阿里巴巴、京东、腾讯、小米、蒙牛等；也有一些企业股权融资后并没有实现预期的效果，甚至给企业经营带来极大的经营压力，导致企业经营陷入困境，如小马奔腾、俏江南、永乐电器等。一般交易影响的是企业的盈亏；股权融资交易则关乎企业命运，是一把双刃剑。创始人全面认知股权融资尤为重要。   一、债权融资与股权融资 企业对外融资的手段多种多样，如银行贷款、民间借贷、发行债券、私募股权融资、证券市场公开发行股份(IPO)等。通常，按照融资工具不同，企业对外融资可分为债权融资和股权融资两...

随着我国资本市场发展，股权融资是现阶段企业非常重要的一种融资途径，特别是初创期企业。企业股权融资中，对赌系常见的制度设计。但，对赌为商业术语，并非法律概念，我国法律并未明确定义。《全国法院民商事审判工作会议纪要》（法〔2019〕254号）指出：“实践中俗称的对赌协议又称估值调整协议，是指投资方与融资方在达成股权性融资协议时，为解决交易双方对目标公司未来发展的不确定性而设计的包含了股权回购、金钱补偿等对未来目标公司的估值进行调整的协议。” 企业股权融资实践中，常见的对赌条款有业绩补偿、股权回购、投资估值调整等。司法实践中，对赌条款相关争议是投资合同纠纷中最常见的争议问题之一。   《民法典》第六条规定，“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务”。公平原则是民法一项基本原则，指民事主体在从事民事活动时应秉持公平理念，公正、平允、合理地确定各方的权利与义务，并依法承担相应的民事责任。公平原则是正义的道德观在法律上的体现，对弥补具体法律规定的不足和保证私法...

股权激励，是指企业拿出部分股权或权益用来长期激励企业管理人员或优秀员工，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。人才是企业发展最关键因素之一；发现人才，留住人才，用好人才是每一个企业发展的关键。社会快速发展，人才的价值观也在改变。很长一段时间内行之有效的薪酬手段已不再是吸引人才最重要的因素，更不能长久的留住优秀人才。股权激励改变了简单的雇佣关系，让激励对象有了更强的归属感和成就感，满足了激励对象更深层次的需求，调动了激励对象的工作积极性和主动性，实现了企业发展和人才发展双赢的局面。与工资薪金等短期激励手段相比，股权激励已成为企业吸引人才和留住人才的重要长期激励手段。股权激励实践中，很多企业往往忽略或不清楚股权激励的底层逻辑问题，形而上地效仿了他人股权激励方案，导致激励效果事与愿违。股权激励底层逻辑是道，股权激励方案是术。制定股权激励方案时，企业要从股权激励底层逻辑思考，基于企业自身需求量身定制股权激励方案，切记避免形而上。   一、奖励与激励 奖励与激励是股...