股权激励，是指企业拿出部分股权或权益用来长期激励企业管理人员或优秀员工，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。人才是企业发展最关键因素之一；发现人才，留住人才，用好人才是每一个企业发展的关键。社会快速发展，人才的价值观也在改变。很长一段时间内行之有效的薪酬手段已不再是吸引人才最重要的因素，更不能长久的留住优秀人才。股权激励改变了简单的雇佣关系，让激励对象有了更强的归属感和成就感，满足了激励对象更深层次的需求，调动了激励对象的工作积极性和主动性，实现了企业发展和人才发展双赢的局面。与工资薪金等短期激励手段相比，股权激励已成为企业吸引人才和留住人才的重要长期激励手段。股权激励实践中，很多企业往往忽略或不清楚股权激励的底层逻辑问题，形而上地效仿了他人股权激励方案，导致激励效果事与愿违。股权激励底层逻辑是道，股权激励方案是术。制定股权激励方案时，企业要从股权激励底层逻辑思考，基于企业自身需求量身定制股权激励方案，切记避免形而上。   一、奖励与激励 奖励与激励是股...

近三年，以《化妆品监督管理条例》为核心的三十多部化妆品法规及技术规范陆续公布、实施。化妆品经营规则体系重建已基本完成。化妆品经营进入“带着镣铐跳舞”新阶段，化妆品合规对化妆品企业日益重要。就化妆品合规而言，功效宣称合规是新规则下强化监管的重中之重，也是化妆品经营者格外关注的重灾区。《化妆品监督管理条例》第二十二条规定，化妆品的功效宣称应当有充分的科学依据。新规通过明确责任人、界定产品分类、强制产品功效宣称评价、公示产品功效依据摘要、加重违规责任等一系列监管措施，系统化的强化了化妆品功效宣称监管。本文系统性探讨新规下化妆品功效合规所涉的十大关键问题。 一、 化妆品功效宣称责任人是谁？ 化妆品经营涉及化妆品生产者、销售者、代理商等多个经营主体。新规实施前，谁对化妆品功效宣称负责，颇多争论。《化妆品监督管理条例》第六条规定，化妆品注册人、备案人对化妆品的质量安全和功效宣称负责。因此，新规下化妆品功效宣称的法定责任人为特殊化妆品注册人或普通化妆品备案人；化妆品销售者等经营主体不是化妆...

【编者按】  很多老板名下有多家公司，且这些公司股东多为员工和老板亲属，而实际控制人和最终受益者通常为该老板。名下公司繁多会带来管理成本高及其他风险，于是老板们便拍脑袋决定对名下公司进行整合。整合手段主要是频繁的股权转让。由于转让方与被转让方均为老板控制，短时间内便在工商局办理了股权变更手续。老板们本以为万事大吉，但随后收到税务局要求缴纳巨额税款时却十分惊诧，懊悔不已。笔者曾成功办理过多起类似案件，帮助当事人避免了巨额的纳税义务。   【典型案例】 张老板名下有多家公司，公司股份主要由张老板及其员工持有。各公司平行运行，无控股关系。经过多年经营，各个公司均取得了不错的业绩。2019年，为了统一协调管理各家公司，整合各家公司资源，打造统一品牌，张老板决定将名下公司进行整合。整合方案是，将张老板名下的A公司作为持股平台，控股其它各家公司。整合手段主要是将各家公司的股权转让给A公司，以达到A公司控股的目的，股权转让价格均采用“平价转让”的方式。股权的出让方均为张老板及其手下高管（以下...

发起人在执行设立事务时，是设立中公司的代表机关，当发起人的行为致他人损害的，该行为应视为设立中公司之侵权行为，在公司成立后由公司承担责任，公司未能成立的，则由全体发起人承担责任。发起人对侵权行为有过错的，公司或无过错的发起人可以向有过错的发起人追偿。本文将结合案例，分析设立中公司发起人职务侵权责任纠纷，以指引企业在经营中防范有关风险。   一、设立中公司职务侵权行为的认定 最高人民法院认为，设立中公司职务侵权行为的认定需要满足以下几个构成要件：1.侵权行为必须由设立中公司的发起人或者其他有权代表人实施。发起人是设立中公司的机关代表，设立中公司代表机关的行为应视为设立中公司自身的行为。据此，设立中公司其他工作人员的行为不包括在内。2.侵权行为必须是发起人职责范围内的行为，即必须是为公司设立所为的行为，以此区别个别发起人个人的侵权行为。该行为可以是作为，也可以是不作为，如发起人违反信息公开义务，致使债权人、认股人利益遭受损害。设立中公司具有自己的意思机关和执行机关，设立中公司的意志通过意思机关形...

【编者按】 本案中的当事人并不缺乏税务筹划意识，本案也有税务筹划的“老法师”介入，但遗憾的是，本案的税筹方案并未覆盖项目的整个流程，导致只实现了某一税收优惠，而未实现其他税收优惠，最终产生了各方当事人均未意料到的巨额税收负担，发生涉税风险。 【案情简介】 李工是Y科研院所的研究人员，是制药领域的专家，工作期间为单位取得了多项专利技术，具有广泛的市场应用。A公司为一家制药公司，对李工及其科研成果非常感兴趣，希望与李工合作，共同开发制药产品或转化相应的科技成果。 经商定，双方决定拟共同设立B公司作为合作平台。为享受相关税收优惠，就李工出资做了如下安排： 李工以一项制药专利技术（经评估，该专利技术估值为人民币300万元，下称“制药专利”）出资，技术入股B公司，占B公司30%股份。李工就技术出资获得B公司股份应纳所得税申请递延纳税的优惠政策。 李工用于出资入股的制药专利为其在职期间的职务成果。该专利本来登记在Y科研院所名下。为鼓励科研科技人员技术成果转化，Y科研院所决定将制药专利无偿奖励...

公司在成立前，必然会为设立公司而对外产生法律关系，例如租赁房屋、购买设备设施、招聘人员等，这些均属于发起人为设立公司履行的职责。但因设立中的公司在此阶段不具有法律人格，如因这些合同产生纠纷，应该由谁承担责任。对此，我国《公司法》根据公司成立前合同的签订主体，分情况进行规制。本文将结合案例，分析公司设立中的合同纠纷，以指引企业在经营中防范有关风险。 一、发起人以自己名义与第三人交易的责任 【案例一】王某、案外人陈某在中山市购下房屋四层，打算作为成立某某大酒店所需的经营场所。王某、案外人陈某为某某大酒店的发起人。2011年11月5日，发起人之一王某以其个人名义与韩某签订《工程合同》一份，约定由韩某具体负责某某大酒店的内部装修工程，合同总价款为220万元，约定工期至2012年2月20日，尾款50万元在装修工程完工后三个月内付清，如韩模未能按时按质完成工程，需支付逾期工程违约金，该违约金每日为合同总额的5%。上述合同另附工程明细单一份，载明合同所约定的装修工程具体项目。 2012年3月份，装修工程基本完工后，韩某合计收到王某...